① 導入：あなたは本気で働いているか？
「もし会社が1年後に倒産するとしたら、あなたは今の働き方を変えますか？」
この質問をされたとき、多くの人は「はい」と答えるだろう。
なぜなら、会社がなくなるとわかれば、今よりも真剣に仕事に取り組むはずだからだ。
しかし、現実には多くの人が「会社は簡単には潰れない」と思い込み、日々の業務をこなしている。
安定した給与、決まった業務、上司からの指示を待つ働き方……。
でも、本当に会社は永遠に続くのか？
過去には、誰もが知る大企業が次々と経営破綻してきた。
シャープや東芝の経営危機、リーマン・ブラザーズの破綻……。
「まさか」が起こるのがビジネスの世界だ。
そして、会社がなくなったとき、あなたには何が残るのだろうか？
「会社があることが前提」の働き方をしていると、いざという時に何もできなくなる。
だからこそ、「この会社はいつか倒産する」と思って働くことが重要だ。
この考え方が、あなたの働き方を大きく変え、成長を加速させる。
② なぜ「倒産すると思って働く」といいのか？
会社はいつか倒産するかもしれない。そう思って働くと、ただ日々の業務をこなすのではなく、自分の成長や市場価値を意識するようになる。 その結果、働き方が劇的に変わる。
1. 危機感が成長を促す
人は「安心している状態」ではなかなか本気を出さない。
もし、「この会社は安泰だ」と思っていれば、スキルアップを意識せず、ただ決められた仕事をこなすだけになってしまう。
しかし、「1年後に倒産するかもしれない」と思えばどうだろう？
✅ 自分のスキルを磨かなければ、次の仕事が見つからないかもしれない
✅ 会社の利益に貢献しなければ、給料がもらえないかもしれない
✅ もっと成果を出して、評価を上げなければならない
この危機感が、自然と成長を促す。
実際、経営者やフリーランスは常に「仕事がなくなるかもしれない」というプレッシャーの中で働いている。
だからこそ、スキルを磨き、価値を提供し続けなければ生き残れない。
2. 主体的に行動できる
倒産を意識すると、働き方が「受け身」から「主体的」に変わる。
指示待ちの人：「言われたことだけやればいい」
主体的な人：「この仕事は会社にとって本当に意味があるのか？」
もし明日会社がなくなるとしたら、あなたは今の仕事をどう改善するだろうか？
✅ もっと効率的な方法はないか？
✅ 新しいアイデアで売上を伸ばせないか？
✅ 他のメンバーと協力して、より良い成果を出せないか？
会社の存続を「自分ごと」として考えられる人は、どんな職場でも必要とされる存在になる。
3. どこでも生きていけるスキルが身につく
「会社があるから安心」という考え方は危険だ。
なぜなら、会社が潰れた瞬間に何もできなくなる可能性があるから。
✅ スキルがある人 → どこでも仕事ができる
✅ スキルがない人 → 転職に苦労する
「会社に頼らず、自分の市場価値を上げる」ことが重要だ。
そのために、今の仕事を通じてスキルを磨き、どこでも通用する人材になることを目指そう。
例えば、こんなスキルがあれば、どの会社でも生きていける。
- 営業力（どんな業界でも必要）
- マーケティングスキル（集客や売上アップにつながる）
- ライティング・動画編集（個人でも稼げるスキル）
- 人脈の構築（仕事を生み出す力）
「会社に依存する働き方」ではなく、「どこでも生きていける力」を身につける。
そのために、「会社はいつか倒産するかもしれない」と考えながら、今すぐ行動を始めよう。
③ 実践編：倒産すると思って働くための3つの行動
「会社はいつか倒産するかもしれない」——そう思って働くことで、受け身の姿勢をやめ、どこでも生きていける力が身につく。
では、具体的にどう行動すればいいのか？
1. 会社に依存しないスキルを磨く
もし今の会社がなくなったとしても、あなたはすぐに新しい仕事を見つけられるだろうか？
会社に依存するのではなく、「どこでも通用するスキル」を身につけることが重要だ。
✅ 営業力 → どんな業界でも役立つ。自分の価値を売り込む力をつける
✅ マーケティング → 商品・サービスを売る力。SNSや広告運用も学ぶ
✅ ライティング → 文章力はどの職種でも活かせる。ブログやSNSで発信する
✅ プログラミング → 収入源を増やせるスキル。IT業界で需要が高い
✅ コミュニケーション能力 → 人脈を広げる、交渉する、信頼を築く力
行動ポイント：
- 毎月1つ、新しいスキルを学ぶ
- 書籍・オンライン講座・実践（ブログを書く、営業してみる）を組み合わせる
- スキルを身につけるだけでなく、発信する（SNSやブログでアウトプット）
2. 会社の経営目線を持つ
「倒産するかもしれない」と思って働くと、ただの「作業員」ではなく、「経営者の視点」を持つようになる。
💡 この仕事は、会社の利益につながるのか？
💡 もっと効率化できる方法はないか？
💡 新しいアイデアで売上を伸ばせないか？
例えば、あなたが営業職なら、「どうすればもっと契約が取れるか？」を考える。
事務職なら、「業務の効率化でコスト削減できる方法はないか？」を考える。
こうした「経営者の視点」を持って行動すると、評価が上がり、会社に必要な人材になれる。
また、自分でビジネスを始める準備にもなる。
行動ポイント：
- 会社の数字（売上・利益・コスト）を意識する
- 「自分が社長ならどうするか？」と考える習慣をつける
- 上司や経営者と直接話す機会を作り、経営の視点を学ぶ
3. 副業や自己投資を始める
会社が倒産しても生きていけるように、収入の柱を増やすことが大切。
「副業禁止の会社だから…」と思うかもしれないが、自己投資なら誰でもできる。
✅ ブログ運営 → 文章力を鍛えながら収益化を目指せる
✅ 動画編集 → スキルを身につければ、フリーで案件を受けられる
✅ 資産運用 → 株式投資・積立NISA・高配当株で長期的に資産を増やす
✅ スキル販売 → ココナラ・ランサーズなどで自分のスキルを売る
「本業だけで稼ぐ」という考えを捨て、複数の収入源を持つことで、リスクを分散できる。
行動ポイント：
- まずは「月1万円」を副業で稼ぐことを目標にする
- 自分の得意なことを活かせる副業を選ぶ
- 本業と並行しながら、小さく始める
まとめ
「倒産するかもしれない」という前提で働くと、仕事への姿勢が変わる。
✅ スキルを磨く → 会社に依存せず、どこでも生きていける力をつける
✅ 経営目線を持つ → 主体的に考え、価値を生み出せる人材になる
✅ 副業や自己投資をする → 収入の柱を増やし、リスクに備える
この3つを実践すれば、会社の倒産を恐れることなく、自分の力で生き抜くことができる。
「会社に頼らない働き方」を今すぐ始めよう！
④ まとめ：仕事も人生も本気で取り組め！
「会社はいつ潰れるかわからない」—— だからこそ、主体的に働くべきだ。
安定を信じて受け身で働いていると、会社がなくなったときに何もできなくなる。
しかし、危機感を持ち、スキルを磨き、自分の価値を高めていけば、どこでも生きられる人間になれる。
「倒産すると思って働く」ことで変わるのは、仕事だけではない。
✅ 成長を意識するようになる
✅ どこでも通用するスキルが身につく
✅ 主体的に行動し、人生をコントロールできるようになる
この考え方を持てば、たとえ会社が倒産しても、あなたは困らない。
むしろ、どんな環境でも生き抜き、成長し続ける力が身についているはずだ。
だからこそ、今から本気で働き、本気で生きることを始めよう！
「会社があるから大丈夫」という幻想を捨て、自分の力で未来を切り開く覚悟を持つこと。
その積み重ねが、仕事も人生も豊かにしていく。
心理学的な補足：「適度な危機感が人を成長させる」理論
適度な危機感が人の成長を促す理由は、心理学の理論でも説明できます。
① ヤーキーズ・ドッドソンの法則（Yerkes-Dodson Law）
ヤーキーズ・ドッドソンの法則とは、「適度なストレスやプレッシャーがあると、人のパフォーマンスは向上する」という理論です。
- ストレスが全くない状態（安心しきった状態） → モチベーションが低く、成長しない
- 適度なストレスがある状態（危機感を持っている） → 集中力が高まり、成長が加速する
- 過度なストレスがある状態（強い恐怖やプレッシャー） → 不安で思考が停止し、パフォーマンスが低下
「会社が倒産するかもしれない」という適度な危機感を持つことで、スキルアップや主体的な行動を促進できるのです。
✅ 実践ポイント
- 「ヤバい！」と焦る前に、今の環境を見直し、成長できる分野を見つける
- 「会社がなくなったらどうする？」と定期的に自分に問いかける
- 不安になりすぎず、「この経験が自分を強くする」と前向きに捉える
② コンフォートゾーン（Comfort Zone）理論
人は「コンフォートゾーン（快適な環境）」にいると、リスクを取らず、現状維持を続けようとします。
しかし、成長するためには「ラーニングゾーン（学びの環境）」に踏み出す必要があります。
適度な危機感を持つことで、コンフォートゾーンから抜け出し、自ら学び、挑戦する姿勢が生まれるのです。
✅ 実践ポイント
- 仕事で「少し難しい挑戦」をしてみる（上司に新しい提案をする、プレゼンをしてみる）
- 会社の仕事以外に「副業」や「新しいスキル習得」にチャレンジする
- 「現状に満足しすぎていないか？」を定期的にチェックする
③ 成長マインドセット（Growth Mindset）
心理学者キャロル・ドゥエックが提唱した**「成長マインドセット（Growth Mindset）」**の考え方も重要です。
- 固定マインドセット（Fixed Mindset） → 「自分はこのままでいい」「変わるのは難しい」
- 成長マインドセット（Growth Mindset） → 「努力すれば成長できる」「挑戦すれば新しい力が身につく」
「会社が倒産するかもしれない」と考えることは、「自分が成長するチャンスだ」と捉えることでもあります。
成長マインドセットを持って行動することで、どんな環境でも柔軟に適応できるようになります。
✅ 実践ポイント
- 「この経験が自分を成長させる」とポジティブに考える
- 失敗を「学びの機会」として受け入れる
- 会社の仕事に限らず、学び続ける習慣をつける
まとめ
- ヤーキーズ・ドッドソンの法則 → 適度な危機感が成長を促す
- コンフォートゾーン理論 → 変化を恐れず、学びの環境に飛び込む
- 成長マインドセット → 「会社が倒産するかも」と考えることは、成長のチャンス
このように、心理学的にも「倒産すると思って働くこと」が人を成長させる理由が説明できます。
「適度な危機感」を持ち、主体的に動くことで、仕事も人生も豊かにすることができるのです！
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